Vanaf 14 december biedt AOG School of Management haar eerste MOOC (Massive Open Online Course) aan met als thema Robotisering en de toekomst van werk. Wat betekent digitalisering voor de toekomst van werk? Worden robots nu echt onze collega’s en hoe ga je met hen samenwerken? Wat vraagt dit van onze visie op arbeid en organisaties? De drie weken durende MOOC wordt gemodereerd door Hans Junggeburt, arbeidssocioloog en tevens kerndocent van de leergang Strategisch Ondernemen met Arbeid en Eric Buffinga, programmamaker bij AOG School of Management.

Nu zijn zowel robotisering als de toekomst van werk twee onderwerpen die al langer mijn aandacht hebben, ook op dit blog. Dat begon ruim twee jaar geleden toen Carl Benedikt Frey en Michael A. Osborne, beiden verbonden aan de University of Oxford, het artikel The Future Of Employment: How Susceptible Are Jobs To Computerisation? (pdf) publiceerden. Frey en Osborne analyseerden 700 verschillende beroepen en kwamen tot de conclusie dat de komende twintig jaar 47 procent van de banen in de VS in gevaar komt door technologische ontwikkelingen als robotisering en digitalisering.

Het onderzoek van Frey en Osborne leidde wereldwijd tot discussie over de toekomst van werk toen een artikel over deze aanstormende golf verscheen in The Economist. Later volgden dagbladen als Financial Times en kwamen onderzoekbureaus als Pew Research Center, Bruegel en Deloitte met aanvullend onderzoek.

In Nederland kreeg het onderwerp extra aandacht door de SZW-rede Robots nemen ons werk over: doembeeld of kans? van minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken. Het heeft ook geleid tot onderzoeken door o.a. Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR), het Centraal Planbureau (CPB) en het Rathenau Instituut.

Naar aanleiding van zijn Kamerbrief als reactie op het rapport ‘Werken aan de robotsamenleving’ van het Rathenau Instituut, vraagt Asscher namens het kabinet aan de voorzitter van de Sociaal Economische Raad (SER) om vanuit de SER aan de hand van toekomstscenario’s advies te geven over de vormgeving van essentiële instituties in verschillende versies van de ‘robotsamenleving’ noemt.

Meer leren over dit onderwerp en daar met anderen over van gedachten wisselen? Schrijf je dan in voor de MOOC over Robotisering en de toekomst van werk. Ik ben er in ieder geval bij!

Update
Inmiddels is de MOOC afgerond en heb ik het certificaat binnen. Wat mij betreft een goede en leuke MOOC waarbij in 3 weken verschillende aspecten mbt robotisering en toekomst van werk voorbij zijn gekomen:

• In de eerste week ging het vooral over de vraag wat robotisering nu eigenlijk is en wat we daarvan nu al in onze omgeving zien. De vragen en discussies werden ingeleid met rapporten of video’s zoals Human Need Not Apply, How Will Robots Evolve? en Nederland, de eerste echt digitale economie van Europa. Eerlijk gezegd miste ik in de eerste week de filosofische beschouwing over mens en technologie als basis. Zeker het werk van Jos de Mul en Peter Paul Verbeek zouden een goede aanvulling zijn geweest.
• In de tweede week aandacht voor het nieuwe organiseren en arbeidsrelaties met o.a. inzichten van Gary Hamel, Yuri van Geest en Salim Ismail, Barbara Baarsma, Mathijs Bouman en Ton Wilthagen. Wat mij betreft vooral ook de discussie over de toekomst van ZZP-ers.
• In de derde en laatste week aandacht voor nieuwe professionaliteit en nieuwe instituties met daarin uiteraard aandacht voor het recente WRR-rapport De robot de baas. De toekomst van werk in het tweede machinetijdperk.