De snelle digitalisering van de zorg heeft veel impact op zorgprofessionals en patiënten/cliënten. Hoe leid je als bestuurder, manager of teamleider in de zorg digitalisering in goede banen? Je moet aanjagen, verbinden en faciliteren en dat vraagt bewustzijn, visie, houding, gedrag en inspiratie. Maar hoe laat je als bestuurder, manager of teamleider in de zorg en welzijn digitaal leiderschap zien?
Afgelopen weken heb ik voor ECP en Transvorm een online sessie mogen verzorgen over leiderschap in tijden van digitalisering in zorg en welzijn. Daarbij heb ik oa de tussenresultaten van de zelftest voor managers zorg gepresenteerd.
Enkele kenmerken van de digitale leider volgens ons onderzoek:
- is zich bewust van de mogelijkheden van digitale technologie
- heeft een visie hoe digitale middelen ingezet kunnen worden in de zorg
- handelt daarnaar binnen zijn eigen invloedsfeer en
- inspireert en faciliteert zijn omgeving om mee te werken aan de noodzakelijke transformatie van de zorg
- wordt gefaciliteerd door vakdeskundige mensen en middelen
- vindt medestanders in zijn aanpak en visie
- kan beschikken over technologie (hardware en software) die werkt en passend is
- wordt gevoed met actuele kennis
Het onderzoek loopt nog door en de verwachting is dat we begin 2021 de adviesnotitie beschikbaar hebben met conclusies en aanbevelingen.
