In 2015 bood 85 procent van de bedrijven haar medewerkers bedrijfsopleidingen aan. Vijf jaar eerder was dat nog 79 procent. De toename komt vooral voor rekening van kleine en middelgrote bedrijven aldus het Centraal Bureau voor Statistiek (CBS) dat eerder deze week met nieuwe cijfers uit het Onderzoek Bedrijfsopleidingen publiceerde.
Bij bedrijfsopleidingen gaat het in verreweg de meeste gevallen om cursussen. Andere vormen zijn bijvoorbeeld begeleide training op de werkplek of bezoek aan conferenties, workshops, lezingen en seminars. Bedrijven gaven in 2015 gemiddeld 1,1 duizend euro aan cursussen per medewerker uit. Bij ruim 60 procent van de bedrijven zijn de cursussen gericht op beroepsgerelateerde vaardigheden.
Cruciale vraag is natuurlijk: wat is het belang van bedrijfsopleidingen? Welk effect hebben deze bedrijfsopleidingen op medewerker en organisatie? Bedrijven verbeteren hun concurrentiepositie door te investeren in ‘menselijk kapitaal’ stelde het CBS bij de aankondiging van het onderzoek. Dit gebeurt door middel van het opleiden van hun medewerkers. Voor de Nederlandse samenleving zijn deze investeringen van belang voor de werkgelegenheid en het stimuleren van de economische groei. Bedrijven spelen hiermee een belangrijke rol in het oplossen van onevenwichtigheden op de arbeidsmarkt.
Blijft de vraag staan, wat is het effect? Iemand enig idee of hier (wetenschappelijk) onderzoek naar is gedaan?
3 reacties
De meeste onderzoeken naar effectiviteit van opleiden zijn binnen het hoger onderwijs uitgevoerd. Of bedrijfsopleidingen effectief zijn heeft -net als bij hoger onderwijs- met een groot aantal factoren te maken, waaronder de gehanteerde didactiek en de professionaliteit van de opleider. Verder laat onderzoek zien dat succesvolle bedrijven betrekkelijk veel investeren in leren en ontwikkelen. Het is echter niet duidelijk of men succesvol is omdat men veel investeert in leren en ontwikkelen.
Uit Het belang van scholing (pdf) van K.P. Goudswaard en C.L.J. Caminada (2009):
Er is sindsdien vanuit overheid, maar ook vanuit het bedrijfsleven flink geinvesteerd in opleiding en ontwikkeling van medewerkers. Met wisselend succes. Actuele cijfers zijn te vinden via CBS.
Cijfers over het effect blijken lastiger te vinden. We komen dan al snel uit op de internationale publicaties van Investors in People. In Nederland stuitte ik op onderzoek van Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) (Universiteit van Maastricht) naar de effecten van de opleiding en ontwikkeling van medewerkers. Zo lezen we in het rapport Loont het Investeren in het Personeel? (pdf) uit 2003 het volgende over het effect van scholingsdeelname van het personeel op de bedrijfsprestaties:
To be continued
Vandaag van AOG-collega Michiel Schoemaker de tip gekregen om me eens te verdiepen in het werk van Manon Ruijters die in 2006 is gepromoveerd op het onderwerp diversiteit van leren en ontwikkelen in en van organisaties:
https://www.twynstragudde.nl/mensen/manon-ruijters